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2022年4月人力資源管理（一）

卷面總分：100分     試卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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部門王經理就績效考核結果和員工小張進行了面對面的溝通，指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為（）。

  • A、績效計劃
  • B、績效考核
  • C、績效實施
  • D、績效反饋
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簡述目標設置理論的要點并對其進行評價。

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結果的缺點，該方法是（）。

  • A、面談法
  • B、問卷法
  • C、工作參與法
  • D、工作日志法

美國學者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）。

  • A、成長需要
  • B、存在需要
  • C、關系需要
  • D、成就需要

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